Snel naar
Al ruim drie jaar kan gemeente Bernheze rekenen op de dienstverlening van Lybrae Omgevingsadvies ter ondersteuning van hun vergunningverlening afdeling. We spreken Wesley Geven, Wabo-regisseur bij gemeente Bernheze, over hoe deze samenwerking tot stand is gekomen en welke voordelen dit heeft opgeleverd.
Wesley Geven is ruim drie jaar werkzaam binnen gemeente Bernheze, geeft sturing aan verschillende bouwkundige teams en regisseert complexe aanvragen voor omgevingsvergunningen. Hij vertelt over zijn start binnen de gemeente en de kennismaking met Omgevingsadvies: “Tijdens mijn start bij gemeente Bernheze was de personele bezetting beperkt door personeelswisselingen en het vertrek van enkele ervaren collega’s vanwege hun pensionering. Dit, in combinatie met een aanzienlijke toename van vergunningaanvragen – mede door de corona pandemie – leidde tot knelpunten in onze werkprocessen en resulteerde in een achterstand in vergunningverlening. Dit moest snel veranderen. “In een poging om deze uitdagingen het hoofd te bieden, werkte gemeente Bernheze samen met verschillende detacheringsbureaus. Wesley: “Er ontbrak echter een stabiele basis, omdat veel van de medewerkers die bij ons gedetacheerd werden, op parttime basis werkten of uitsluitend vanuit huis wilden werken. Hierdoor was er weinig dynamiek binnen het team en liep de achterstand verder op. Op dat moment was er al een samenwerking met Lybrae Omgevingsadvies voor ondersteuning bij vergunningverlening, maar dit was alleen op basis van vragen als achtervang.”
Duurzame oplossing
“Om een duurzame oplossing te vinden, besloten we om afscheid te nemen van de detacheringsbureaus en de samenwerking met Omgevingsadvies te intensiveren. Op basis van uitbesteding werden twee medewerkers van Omgevingsadvies fulltime ingezet voor ons team. Bart en Brian verzorgden vanaf dat moment de casemanagement werkzaamheden, van aanvragen tot besluitvorming.
Mede door hun communicatieve vaardigheden wisten ze vanaf het begin direct verbinding te leggen met onze adviseurs. Ze vonden snel hun weg binnen de organisatie, namen zelf initiatief en brachten voorbeelden, adviezen en toepassingen waar wij nog niet bekend mee waren. Ze waren uiterst proactief in het helpen van onze afdeling om de achterstand weg te werken en bezochten met regelmaat ons kantoor om te sparren met adviseurs van Bernheze.”
Processen stroomlijnen
“Dankzij deze intensievere samenwerking met Omgevingsadvies konden we binnen de gemeente een stabiel en toegewijd team opbouwen dat zich volledig kon richten op het efficiënt afhandelen van vergunningaanvragen. Deze samenwerking is essentieel geweest om de werkprocessen te stroomlijnen en de dienstverlening aan de inwoners van Bernheze te verbeteren. Op dit moment draait onze afdeling weer op volle kracht en werken we nog steeds nauw samen met Bart en Jeffrey. Hoewel de vergunningverlening nu intern plaatsvindt, vertrouwen we nog steeds op de inhoudelijke beoordeling (constructieve en bouwbesluittoetsing) van de plannen door Omgevingsadvies. De communicatielijnen zijn kort en het zijn nog steeds dezelfde vertrouwde gezichten waarmee ik 3 jaar geleden kennisgemaakt heb, waar we tot op heden mee samenwerken.”
”De samenwerking met Omgevingsadvies is essentieel geweest om de werkprocessen te stroomlijnen en de dienstverlening aan de inwoners van Bernheze te verbeteren.”
Plannen voor de toekomst
“Op dit moment zijn we bezig met het verkennen van de mogelijkheden voor verdere ondersteuning van Omgevingsadvies op het gebied van milieutaken, naast de samenwerking voor de vergunningverlening. Het doel hiervan is om onze klantreis nog beter te begeleiden. Deze ondersteuning zal zich richten op een integrale aanpak van vergunningverlening en de implementatie van de Omgevingswet.
Daarnaast zijn we momenteel plannen aan het maken om een op maat gemaakte incompany opleiding voor ons vergunningverlening team te organiseren. Dit stelt ons in staat om een dieper inzicht te krijgen in specifieke wet- en regelgeving, waardoor we de inwoners van gemeente Bernheze nóg beter van dienst kunnen zijn en hen beter kunnen informeren. We kijken ernaar uit om de samenwerking met Omgevingsadvies verder te versterken en onze kennis en expertise te vergroten.”
Voortdurend leren
Ik had al 6 jaar ervaring als adviseur op het gebied van omgevingsvergunningen. Mijn carrière bij Lybrae Omgevingsadvies begon als bouwplantoetser en na 2 jaar ben ik doorgegroeid naar casemanager, oftewel adviseur bouw. Bij deze functie komen al meer verantwoordelijkheden kijken zoals klantcontacten. Het werken voor gemeentes zorgt ervoor dat je veel te maken krijgt met verschillende soorten wetgeving. Je werkt daardoor steeds met andere systemen en blijft voortdurend doorleren.
Opleidingen volgen en geven
Naar verloop van tijd heb ik de opleiding OK Bouw gevolgd. Deze opleiding stelt je in staat om binnen één jaar de vereiste criteria en aanvullende kennis volgens de KwaliteitsCriteria VTH 2.2 voor de deskundigheidsgebieden casemanager, vergunningverlener en toezichthouder te leren. Het interessante aan deze opleiding is dat je de theoretische kennis die je opdoet, direct kunt toepassen in je werkzaamheden. Dit stelt je in staat om de opgedane theorie snel in de praktijk te brengen. Je ziet ook dat collega’s na het volgen van de opleiding een goede basis hebben om zich verder te ontwikkelen in hun vakgebied bij Lybrae Omgevingsadvies.
Sinds vier jaar geef ik zelf les in specifieke vakinhoudelijke modules binnen de opleidingen OK Bouw en opleiding tot Wetkwaliteitsborger. Daarnaast verzorg ik ook opleidingen voor externe partijen namens Lybrae Omgevingsadvies. Ik doe dit met veel plezier en vind het een voortdurende uitdaging om de cursisten op een interactieve manier iets bij te brengen.
De functie Teamleider Bouw
Door de voortdurende groei van Lybrae Omgevingsadvies, ontstond er een behoefte aan een extra teamleider bouw/ruimtelijke ontwikkeling. Binnen Lybrae Omgevingsadvies streven we er voortdurend naar dat elke collega het beste uit zichzelf kan halen. Hoewel we allemaal onze individuele werkzaamheden hebben, maken we altijd ruimte om elkaar te helpen waar nodig. Als teamleider is het een van mijn taken om dit gedachtegoed over te brengen op mijn team, zodat iedereen optimaal kan functioneren en groeien binnen zijn of haar rol in het vakgebied. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat een adviseur met slechts één opdrachtgever bezig is, maar voor diegene met iets meer ervaring is er de behoefte voor meer diversiteit en met meerdere klanten te werken.
Mijn ambities bij Lybrae Omgevingsadvies
Één van mijn ambities is om een gewaardeerd teamleider te worden die betrokken is bij zijn collega’s. Ik heb nog genoeg punten waar ik in kan groeien, maar dit is een mooie stap in mijn carrière. Daarnaast wil ik ervoor zorgen dat adviseurs kunnen uitblinken in hun eigen vakgebied. Adviseurs kunnen altijd terecht bij mij en samen gaan we kijken waar zij willen werken en welke projecten interessant zijn. Het team moet uiteindelijk nog groter worden dus daar zit voor mij ook wel een uitdaging in.
De sfeer hier is echt top! We proberen iedereen te helpen waar nodig op een positieve manier en het werk wat we leveren op een hoog niveau te doen. Het belangrijkste voor mij is dat je plezier in je werk hebt en je betrokken voelt bij de organisatie.
”De sfeer hier is echt top! We proberen iedereen te helpen waar nodig op een positieve manier en het werk wat we leveren op een hoog niveau te doen.”
Zijn we klaar voor de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (WKB)?
Ja, dat denk ik zeker. Lybrae Omgevingsadvies beschikt over voldoende capaciteit om het werk te waarborgen. We streven ernaar om als organisatie te blijven groeien. We hebben de vakkennis en expertise in huis en onze ervaren adviseurs zijn er klaar voor. Bovendien hebben we ook een partnerschap met Woningborg Toetsing en Toezicht (WTT), wat ons enorm zal helpen met het uitvoeren van bouwcontroles. Momenteel lopen er verschillende pilotprojecten binnen gemeenten om te beoordelen welke impact dit zal hebben op hun werkzaamheden. Lybrae Omgevingsadvies heeft in combinatie met interne en externe experts een zestien daagse opleiding kwaliteitsborging vormgegeven. Deze is speciaal ontworpen voor startende medewerkers, maar ook voor externe deelnemers vanuit de gemeenten.
We kijken uit naar de komst van de Wetkwaliteitsboring en Omgevingswet. Dit is voor onze dienstverlening interessant en uitdagend, maar ik heb er veel vertrouwen in en kijk uit naar de toekomst bij Lybrae Omgevingsadvies.
Vers uit de schoolbanken startte collega Jason met zijn zoektocht naar dé kickstart van zijn carrière. Hij startte zijn loopbaan bij Lybrae Omgevingsadvies, de organisatie waar hij tot op de dag van vandaag met veel plezier werkt. Jason neemt ons mee terug in de tijd en samen werpen we een blik op de toekomst. Een toekomst vol dromen en ambities. Want dit is waar Lybrae Omgevingsadvies goed in is, je vooruit helpen in je carrière. Jason vertelt:
Hoe het allemaal begon..’’
‘’Ik heb ik 2018 mijn opleiding Bouwkunde afgerond aan de Hogeschool in Tilburg. Met mijn diploma Bouwkunde op zak ben ik op zoek gegaan naar een nieuwe uitdaging binnen de bouwsector. In die tijd lag het werk voor het oprapen en heb ik me uitgebreid kunnen oriënteren op de arbeidsmarkt. Ik heb verschillende kennismakingsgesprekken gevoerd en heb uiteindelijk voor Lybrae Omgevingsadvies gekozen.”
Van student naar bouwkundig adviseur
“Ik ben mijn loopbaan binnen Lybrae Omgevingsadvies begonnen als bouwkundig adviseur. Vanuit deze rol focus ik me op casemanagement, de inhoudelijke toetsing op bouwkundig gebied of het bestemmingsplan. Er worden integrale afwegingen gemaakt en adviezen van verschillende disciplines gebundeld om zo een concreet eindadvies te bieden. Daarbij ontvang je veel vragen over het proces rondom de vergunningaanvraag.
Om de aanvragers zo goed mogelijk van dienst te zijn is het belangrijk dat je flexibel met de aanvragen weet om te gaan, binnen de wettelijke kaders waarin je opereert. Het menselijke contact met de aanvragers in combinatie met het inhoudelijke bouwtechnische aspect houdt je blik scherp en maakt je werk divers en uitdagend. Daarnaast ben ik gestart met de Opleiding Kernactiviteiten Bouw (OK Bouw), een opleiding speciaal voor startende medewerkers binnen het vakgebied. Naast een stukje vakinhoudelijke ontwikkeling, draagt deze opleiding ook bij aan mijn persoonlijke ontwikkeling. Dat geeft mij een goede basis binnen het vakgebied. Deze aspecten, in combinatie met de prettige werkcultuur maken dat ik er iedere dag met veel plezier werk.
Time flies when you’re having fun
‘’Dankzij de prettige informele werksfeer en het fijne team zijn de afgelopen 4 jaar voorbij gevlogen. Binnen Lybrae Omgevingsadvies maak je onderdeel uit van een hecht en enthousiast team dat wilt winnen en ergens zijn tanden in durft te zetten. Gedreven door een gezamenlijke passie werken we hard om opdrachten binnen te halen en onze opdrachtenportefeuille verder uit te breiden. Naast het harde werken wordt er ook veel gelachen. Samen gaan we vooruit en vieren we behaalde successen. ‘’Work hard, play hard‘’ is dan ook echt van toepassing op onze organisatie.
Vanuit deze gedachtegang worden er regelmatig themabijeenkomsten, borrels en uitjes georganiseerd. Deze evenementen staan in het teken van teambuilding en kennisdeling. We maken graag tijd vrij om te borrelen maar ook om kennis uit te wisselen, een blik op de toekomst te werpen en het glas te heffen op de behaalde resultaten.’’
Toekomstdromen
‘’De afdeling bouw bestaat uit een grote club aan casemanagers, bouwplantoetsers en constructeurs waardoor er veel kennis, kunde en inzichten bij de organisatie aanwezig is. In de toekomst zou ik mijn management skills verder willen ontwikkelen om het integrale procesmanagement nog beter te faciliteren en alle disciplines zo goed mogelijk te laten samenwerken. Kennisdeling is dan ook een belangrijk speerpunt van de organisatie. Het is belangrijk om met collega’s te sparren over relevante onderwerpen en projecten uit de bouwwereld. Hierdoor wordt je inhoudelijk uitgedaagd en blijf je nieuwe dingen leren. Samen kom je verder en gaan we vooruit.‘’
Stip op de horizon
‘’We groeien hard en streven ernaar om de grootste speler binnen het fysieke domein te worden. Naast de uitbreiding van onze opdrachtenportefeuille focussen we ons ook op een optimalisatie van de werkprocessen. We zijn continue bezig met het optimaliseren van onze werkprocessen om onze opdrachtgevers zo goed mogelijk van dienst te zijn. Hiermee verstevigen we het fundament van de organisatie en leggen we een stevige basis voor de toekomst. Want een ding is zeker, we zoeken altijd de grenzen op, en als het even kan, dan verleggen we die.‘’
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Collega Bas Gerards draagt al bijna 16 (!) jaar bij aan de groei en het succes van Lybrae Omgevingsadvies. Hij plantte destijds een van de eerste zaadjes en zag ODN groeien van een eenmanszaak tot een landelijke speler met meer dan 60 medewerkers. Zijn carrière binnen de organisatie is uniek. Benieuwd naar zijn verhaal? Bas neemt ons mee terug in de tijd dat ODN nog in haar kinderschoenen stond: [/vc_column_text][vc_column_text]Het ontstaan van Lybrae Omgevingsadvies
“Bijna 16 jaar geleden is het eerste zaadje van Lybrae Omgevingsadvies geplant met het opzetten van een intern team voor de toetsing van bouwplannen voor gemeentes. Ik werkte destijds via zusterorganisatie Lybrae en bekleedde de functie van casemanager, toezichthouder en coördinator voor diverse projecten bij gemeentes. Een collega begon met het opzetten van het interne team en vroeg of ik wilde aansluiten. Vanuit deze samenwerking is later Lybrae Omgevingsadvies ontstaan.’’[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]Hoe het allemaal begon”
“Ik heb aan de wieg gestaan van Lybrae Omgevingsadvies. Dit maakt mijn loopbaan bij O Lybrae Omgevingsadvies uniek en onnavolgbaar. In de prille eerste jaren heb ik als adviseur bijgedragen aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Vanuit mijn rol als casemanager, toezichthouder en coördinator adviseerde ik gemeentes over (bouwtechnische) regelgeving rondom vergunningen, toezicht en handhavingstrajecten. Vanuit deze rol werd ik betrokken bij de acquisitie van nieuwe medewerkers en het vormen van de werkprocessen. Zo breidde ons team steeds verder uit en bouwden we langzaam een klantportfolio op.
Ik combineerde mijn studie Bedrijfskunde met het runnen van een groeiende organisatie en was op alle werkvlakken betrokken bij de organisatie. Ik faciliteerde inhoudelijke projecten, handelde commerciële zaken af en hield me bezig met de algemene bedrijfsvoering.”[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”1596876″ img_size=”600×600″ alignment=”center”][vc_column_text]
Bas aan het werk als teamleider bouw.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Mijn bijdrage aan Lybrae Omgevingsadvies
”Het team breidde zich steeds verder uit en we boekten het ene na het andere succes. Na de eerste gewonnen tenders volgden er steeds meer grote opdrachten. Mijn passie lag echter in het verder uitbouwen en het maken van een professionaliseringsslag binnen Lybrae Omgevingsadvies.
Bij Lybrae Omgevingsadvies staan je ambities en wensen centraal. Ik krijg energie van zaken als het vormen van werkprocessen en producten, het inschrijven op aanbestedingen, sparren met opdrachtgevers en het opzetten van nieuwe teams en afdelingen. Dit is het moment dat onze huidige directeur Dennis van Uijen als manager om de hoek kwam kijken en ik me kon gaan richten op de inhoudelijke kant van projecten.
Lybrae Omgevingsadvies groeide gestaag en de succesvolle opdrachten en projecten bleven binnenstromen. Om de groei van de organisatie in goede banen te kunnen leiden, heb ik intern de stap gemaakt naar teamleider bouw. Inmiddels zijn we zodanig groot geworden dat mijn ‘long time partner in crime’ en collega Thomas Driessen ook is aangesloten als teamleider bouw. Samen runnen we de afdeling bouw en richten we ons op het verder uitbouwen van de organisatie.”[/vc_column_text][vc_column_text]
”Binnen Lybrae Omgevingsadvies krijg je de vrijheid je werk zelf vorm te geven en je eigen loopbaan te regisseren. Die vrijheid maakt dat ik iedere dag met veel plezier naar mijn werk.”
[/vc_column_text][vc_column_text]Waarom Lybrae Omgevingsadvies?
”Wij zijn een ambitieuze organisatie met ontzettend veel potentie. We gaan problemen niet uit de weg en zijn creatief in het vinden van oplossingen. Daarbij staat kwaliteit, groei en ontwikkeling hoog in ons vaandel. Dit sluit nauw aan bij mijn manier van werken en de stappen die ik binnen de organisatie heb gezet.
Binnen Lybrae Omgevingsadvies krijg je de vrijheid om je werkzaamheden zelf vorm te geven en je eigen loopbaan te regisseren. Die vrijheid maakt dat ik iedere dag met veel plezier naar mijn werk rijd.”[/vc_column_text][vc_column_text]Wat typeert ODN?
“Het team van Lybrae Omgevingsadvies vormt een grote diversiteit aan medewerkers waarbij iedereen in zijn eigen kracht wordt gezet. Een ding hebben we gemeen, we willen allemaal het beste resultaat boeken. Voor onze opdrachtgever, voor de vergunningaanvrager/-houder voor andere betrokken partijen én voor onze eigen collega’s.”[/vc_column_text][vc_column_text]Dromen najagen
“Onze ogen zijn nu vooral gericht op de komst van de Omgevingswet (Ow) en de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb). De inwerkingtreding van de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging brengt veel veranderingen met zich mee. Verandering biedt kansen, kansen die we met beide handen aangrijpen.
We zullen ons blijven inzetten voor onze opdrachtgevers en timmeren hard aan de weg om onze droom waar te maken, het worden van dé marktleider binnen de fysieke leefomgeving. Wordt vervolgd.. ;)”
[/vc_column_text][vc_column_text]Groei jij met ons mee?
Lybrae Omgevingsadvies groeit gestaag verder en is op zoek naar vakspecialisten die ons team komen versterken. Ben je toe aan een nieuwe uitdaging en wil je bijdragen aan het verder uitbouwen van onze organisatie?
Naast projecten binnen de private sector bieden we diverse uiteenlopende en uitdagende projecten bij gemeentes en kun je aan de slag via ons eigen adviesbureau. We matchen de projecten met jouw wensen en ambities. Zo bieden we jou afwisseling en stellen we jouw loopbaanwensen centraal.
[/vc_column_text][emptyspace_eye height=”small”][/vc_column][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][lybrae_cta link=”url:%2Fcontact|title:Contact”]
Voor meer informatie kun je bellen naar 043 – 604 90 05 of stuur een mail naar: info@omgevingsdienstnederland.nl[/lybrae_cta][/vc_column][/vc_row]
We vierden onlangs het 5-jarig jubileum van Bart Wijdeven en blikten samen terug. De afgelopen jaren is Bart van onmisbare waarde gebleken, zo heeft hij een grote rol gespeeld in de groei van de organisatie en draagt hij dagelijks bij aan het werkplezier van zijn collega’s. We vroegen Bart naar zijn ervaringen met Lybrae Omgevingsadvies, de groei die hij heeft doorgemaakt en zijn dromen en ambities voor in de toekomst. Bart vertelt: “Na het afronden van mijn studie Bouwkunde ben ik op wereldreis gegaan. Eenmaal terug in Nederland was het tijd om aan de slag te gaan met de kennis die ik tijdens mijn studie had opgedaan en zocht ik een baan om mijn horizon te verbreden. Ik heb gedurende mijn studie al een aantal jaar als werkvoorbereider bij een bouwbedrijf gewerkt en was benieuwd hoe het er aan de andere kant van de tafel aan toe ging. Dat maakte de keuze voor Lybrae Omgevingsadvies een interessante vervolgstap voor mij.”
Waarom Lybrae Omgevingsadvies?
“Tijdens het eerste gesprek werd mijn aandacht getrokken door de uitdagende projecten in combinatie met de bedrijfscultuur. Gedurende het kennismakingsgesprek was al snel merkbaar dat Lybrae Omgevingsadvies veel waarde hecht aan groei, ontwikkeling en werkplezier. Ik besloot de uitdaging aan te gaan en tot op heden werk ik er met veel passie en plezier.”
Hoe is je loopbaan bij Lybrae Omgevingsadvies verlopen?
“Binnen Lybrae Omgevingsadvies wordt er veel aandacht besteed aan persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit heeft ertoe geleid dat ik een groei heb doorgemaakt en al vrij snel de stap kon maken van bouwplantoetser naar casemanager.”
Bart aan het werk als WABO casemanager.
Wat houdt casemanagement precies in?
”In mijn nieuwe rol als casemanager bij Lybrae Omgevingsadvies heb ik mijn eigen klantenportefeuille en voer ik alle casemanagement werkzaamheden zelfstandig uit. Ik behandel de vergunningaanvragen van A tot Z en toets de aanvragen op volledigheid en inhoud. Hierbij fungeer ik als de spil tussen initiatiefnemer, adviseurs en belanghebbenden en ben ik het aanspreekpunt voor onze opdrachtgevers.”
Over Lybrae Omgevingsadvies
”Ik heb in Lybrae Omgevingsadvies een organisatie gevonden die groei en ontwikkeling niet alleen faciliteert, maar ook daadwerkelijk met je meegroeit. In de loop der jaren is Lybrae Omgevingsadviesflink gegroeid, en dat ik de groei van Lybrae Omgevingsadvies van A tot Z heb mogen ervaren maakt het werk heel bijzonder.”
Hoe staat het met het wij-gevoel binnen Lybrae Omgevingsadvies?
”Ik werk al jaren samen met een hecht team waar we met z’n alle hard werken om onze doelstellingen te behalen, maar ook veel werkplezier beleven. Er wordt veel gelachen op de werkvloer, maar we zetten ook onze tanden in uitdagende projecten.
De sfeer binnen Omgevingsadvies speelt dan ook een belangrijke rol binnen mijn 5-jarig dienstverband. We horen vaak van collega’s dat ze nog nooit zo een fijne werksfeer hebben ervaren als bij Lybrae Omgevingsadvies.
Deze prettige werksfeer in combinatie met de groei en successen die we hebben weten te realiseren is dan ook echt de kracht van de organisatie.”
Opleiding casemanagement
”De afdeling bouw bestaat uit een grote club aan casemanagers, bouwplantoetsers en constructeurs waardoor er veel kennis bij de organisatie aanwezig is. Dat maakt het mogelijk om met collega’s binnen de verschillende specialismes te sparren over uiteenlopende onderwerpen en projecten en zo veel van en met elkaar te leren. De grote club met vakspecialisten in combinatie met de diversiteit aan opdrachtgevers en opdrachten biedt een enorme meerwaarde voor mij als casemanager en zorgt voor een continue groei op zowel persoonlijk vlak als werkvlak.”
”We horen vaak van collega’s dat ze nog nooit zo een fijne werksfeer hebben ervaren als bij Lybrae Omgevingsadvies.”
Wat zijn de ambities voor de toekomst van ODN?
“We willen het fundament van de organisatie nog verder uitbreiden om zo een stevige basis voor de toekomst te leggen. We zijn dan ook hard aan de weg aan het timmeren om naast marktleider, ook de grootste speler binnen de fysieke leefomgeving te worden. We hopen dat we binnenkort nog een aantal projecten van opdrachtgevers uit de Randstad aan onze portefeuille kunnen toevoegen. Hier liggen voor de toekomst zeker nog mooie kansen.”
Voor meer informatie kun je bellen naar 043 – 604 90 05 of stuur een mail naar: info@lybrae.nl
Ruim 15 jaar geleden kwam collega Thomas voor het eerst in contact met Lybrae Omgevingsadvies . Hij startte als bouwkundige toen Omgevingsadvies nog maar bestond uit een team van twee collega’s. Nu, 15 jaar later, telt Omgevingsadvies meer dan 90 collega’s en maakt Thomas een stap van casemanager naar teamleider Bouw. Vanuit die rol neemt hij de aansturing van zo’n 30 vakspecialisten voor zijn rekening. We spreken hem over zijn ervaringen, nieuwe functie en ambities voor de toekomst. Thomas vertelt:
“Mijn rol binnen de organisatie is altijd heel breed geweest. Ik draai natuurlijk al een aantal jaren mee en trek graag projecten naar me toe om uitdaging en afwisseling in mijn werk te houden. Zo voer ik opdrachten uit voor gemeente Amsterdam, waar ik nu nog ongeveer 40 omgevingsvergunningen behandel. Die werkzaamheden bestaan uit vergunningsaanvragen behandelen, verzorgen van de correspondentie, adviezen uitzetten en het bewaken van het proces, zodat er een goed eindproduct de deur uit gaat.
Daarnaast ben ik klantverantwoordelijke (eerste aanspreekpunt voor een deel van de klanten), begeleid ik nieuwe collega’s en voer ik nog werkzaamheden uit als brandveiligheidsadviseur en toezichthouder bouw.”
Je hebt een stap gemaakt naar teamleider bouw, hoe is dat gegaan?
“Lybrae Omgevingsadvies groeit heel hard en met de interne stap van Dennis van Uijen van manager naar directeur Omgevingsadvies, ontstond er behoefte aan een extra teamleider. Zo konden bepaalde werkzaamheden worden opgevangen. De vacature is intern uitgezet en na een relatief korte sollicitatieprocedure heb ik de stap gemaakt naar de rol van teamleider. Een mooi nieuw hoofdstuk wat nu van start gaat, waarin ik mezelf inhoudelijk weer ga uitdagen om verder te ontwikkelen en groeien.”
Waarom Omgevingsadvies?
“Ik ben altijd iemand geweest die nieuwe uitdagingen en afwisseling in werkzaamheden zoekt. Destijds vond ik deze afwisseling door het werken op detacheringsbasis. Hierdoor heb ik verschillende functies bij verschillende soorten organisaties kunnen bekleden.
Thomas tijdens zijn promotie naar teamleider Bouw.
Dit resulteerde in het leren kennen van nieuwe werkmethodes, andere omgevingen en nieuwe mensen. Het nadeel daarvan voor mij persoonlijk was dat je nooit een band opbouwt met de mensen waar je mee samenwerkt gedurende die korte projecten. Bij Omgevingsadvies heb je dan eigenlijk het beste van twee werelden. Je werkt met een vast team enthousiaste vakprofessionals én je ervaart afwisseling door de vele verschillende opdrachtgevers. Dit biedt de mogelijkheid om nieuwe dingen naar je toe te trekken en te leren en ontwikkelen. Dat is wat mij betreft de ideale combinatie.
Het klinkt cliché maar het is toch een beetje je ‘kindje’. We zijn ooit heel klein begonnen met een handjevol collega’s en van daaruit ga je de organisatie verder opbouwen. Momenteel zijn we groter dan ooit met ruim 60 collega’s. Het is bijzonder om zo’n groei mee te maken.”
Kun je iets meer vertellen over de cultuur?
“We hebben een superleuk team, veel mogelijkheden om te groeien en ontwikkelen, interessante projecten en een fijne werksfeer. En die sfeer. Dat is iets dat je moet ervaren. We werken hard, maar zonder dat mensen alleen maar ‘productie moeten draaien’. De nadruk ligt op groeien en leren. En daarbij is iedereen even belangrijk, want uiteindelijk realiseer je doelstellingen samen.”
Waar wil je nog verder in groeien?
“Voor mij is het belangrijkste doel om bij te dragen aan de groei van Omgevingsadvies. En dan bedoel ik niet per se groei in omzet, maar groei realiseren met de club mensen die we samen zijn. Om jonge mensen een goede start mee te kunnen geven tijdens hun eerste loopbaanstappen. Mensen goed op te leiden en samen te groeien.
De rol van teamleider zou ik dan ook alleen willen uitvoeren binnen Omgevingsadvies. Niet bij een andere organisatie waar ik geen affiniteit mee heb. Dit is voor mij de juiste keuze.”
Wat gun je Omgevingsadvies in de toekomst?
“Dat we de grootste partij in de markt worden met kantoren door het hele land natuurlijk! 😉 We gaan de komende jaren mooie kansen krijgen met de komst van de Wet Kwaliteitsborging en de nieuwe Omgevingswet. We hebben al een mooie positie in de markt, maar we zullen samen keihard moeten werken om die positie in de komende jaren alleen maar te versterken.”
Daag jezelf inhoudelijk uit. Lybrae Omgevingsadvies helpt je daarbij. Check onze vacatures!
De inwerkingtreding van de Wet kwaliteitsborging (Wkb) is uitgesteld tot 1 juli 2022. Tijd om even rustig achterover te leunen? Beter van niet tipt Agri, onze adviseur Bouwkunde. Hij is sinds april 2021 volop aan de slag met kwaliteitsborging volgens de nieuwe norm van de Wkb en vertelt ons over zijn ervaringen.
Eerste indrukken
“Vanuit mijn rol als casemanager waarbij ik voor verschillende opdrachtgevers de bouwtechnische toetsingen verzorg, ben ik altijd op de achtergrond bezig geweest met de Wet kwaliteitsborging. Sinds april 2021 heb ik echter de volledige focus op kwaliteitsborging volgens de norm van de toekomstige Wkb gelegd en ben ik volop aan de slag met proefprojecten voor onze partner Woningborg.”
Hoe verlopen de proefprojecten tot nu toe?
“In de basis blijven de werkzaamheden gelijk aan de ‘huidige’ manier van toetsing aan het bouwbesluit wanneer de Wet kwaliteitsborging in werking treedt. Het bouwbesluit is simpel gezegd de regelgeving waar minimaal aan voldaan moet worden. Dit geldt voor ieder project voordat er gebouwd mag worden en tijdens de uitvoering. Denk daarbij aan de in het bouwbesluit opgenomen voorwaarden wat betreft constructie, veiligheid en gezondheid. Vanuit de Wkb ga je echter iets diepgaander aan de slag met de toetsing van deze zaken, omdat je nu op elk onderdeel een antwoord nodig hebt van de ondernemer om vast te kunnen stellen dat zij de werkzaamheden volgens de regelgeving voortzetten.”
Hoe wordt het ontvangen bij andere betrokkenen?
“Vanuit Woningborg krijgen we steeds meer proefprojecten voor de Wkb. Op dit moment behandel ik samen met mijn collega Mark meer dan 60 plannen tegelijkertijd. Dat is een aanzienlijke groei over de afgelopen periode van vijf maanden. We merken dat veel aannemers, de branchevereniging voor Nederlandse architectenbureaus (BNA) en met name kleinere gemeentes proactief aan de slag gaan met kwaliteitsborging volgens de Wkb.”
Agri werkzaam op kantoor met pilotprojecten.
“Op deze wijze bereiden we ons voor op een excellente start van de uitvoering van de werkzaamheden onder de Wkb.”
Wat zijn de resultaten in de praktijk?
“Het uitvoeren van werkzaamheden in de proeffase geeft ons veel inzicht en leidt tot een mooie leercurve. Vanuit de betrokken ondernemers krijgen wij goede terugkoppeling op het kwaliteitsborgingsinstrument en de uitvoering van de projecten. Op deze wijze bereiden we ons voor op een excellente start van de uitvoering van de werkzaamheden onder de Wkb.”
Wat gaat de toekomst brengen?
“Er worden aan de voorzijde al veel voorbereidingen gemaakt voor de komst van de Wkb, maar nog lang niet iedereen is er actief mee aan de slag. Het meermaals uitstellen van het wetsvoorstel draagt daar natuurlijk ook niet aan bij en de vraag blijft ook of de wet nu wel ingaat op de gestelde datum.
Wij merken echter een sterke groei aan proefprojecten op, waardoor we meer mensen kunnen gaan betrekken in de kwaliteitsborging voor de Wkb. Vanuit mijn rol vind ik het leuk om deze verdiepingsslag te maken en deze werkzaamheden verder uit te mogen bouwen binnen Lybrae Omgevingsadvies. Voor mij ligt de komende periode dan ook de focus op het vormen van een team voor deze werkzaamheden zodat we bij inwerkingtreding van de Wkb meteen operationeel zijn.”
Voor meer info neem je contact op met Monique ten Thije via 06 131 808 22
We spreken Lybrae adviseur Mark die sinds mei 2021 op projectbasis voor Omgevingsadvies werkt als adviseur bouw. Mark zat in het verleden aan de tekentafel van een groot architectenkantoor en ruilde die carrière 7 jaar geleden in om een eigen onderneming te runnen met zijn partner. Nu, 7 jaar later is hij toch weer terug binnen het bouwkundige werkveld en is hij in de rol van adviseur Bouw aan de slag met pilotprojecten t.a.v. de Wet kwaliteitsborging (Wkb).
Werkzaamheden
Mark heeft vrij recent zijn terugkeer gemaakt naar de wereld van bouwkunde, maar fungeert inmiddels al als ‘vliegende keep’. Mark: “Als onderdeel van het team bouw ondersteun ik bij verschillende (pilot)projecten van onze samenwerkingspartner Woningborg en houd ik me bezig met de verschillende onderdelen die toebehoren tot kwaliteitsborging. De kwaliteitsborging voer ik niet zelfstandig uit, maar ik fungeer als een soort van vliegende keep tijdens het borgingsproces. Concreet houdt dit in dat ik het borgingsplan opstel, de deskcontroles uitvoer en tijdens deze procedure stapsgewijs de kwaliteit van ontwerp en uitvoering bewaak, zodat het eindresultaat aan de voorschriften van het Bouwbesluit voldoet. Het resultaat rapporteer ik als advies aan onze partner Woningborg.”
Lybrae adviseur Mark.
Kun je ons meer vertellen over de Wet Kwaliteitsborging?
“De wet kwaliteitsborging moet ervoor zorgen dat de kwaliteit van bouwwerken verbeterd wordt en de positie van de opdrachtgever wordt versterkt. De wet zal bij inwerkingtreding alleen gelden voor bouwwerken vallend onder Gevolgklasse 1. Dit zijn bouwwerken die als weinig risicovol worden gezien, zoals grondgebonden eengezinswoningen, kleine bedrijfshallen en eenvoudige verbouwingen.”
Deze nieuwe werkwijze heeft daarmee drie doelen:
Kortom; het uiteindelijke doel van de Wkb is dat de consument minder last krijgt van gebreken en constructiefouten bij nieuwe gebouwen. Zo kunnen we in samenwerking met private kwaliteitsborgers ervoor zorgen dat de bouwkwaliteit en het bouwtoezicht worden verbeterd.”
Hoe verlopen de pilotprojecten?
“De uitvoering van pilotprojecten is waardevol omdat alle betroken partijen van elkaar kunnen leren.Het ene project gaat vlot en soepel en het andere project vergt wat meer begeleiding, communicatie en bijsturing. Van de eerste toets en het stapsgewijs binnenhalen en controleren van de bijbehorende documenten tot aan het uitzetten van de constructieve toets om te zorgen dat alles aan het bouwbesluit voldoet. Na het goedkeuren van de bouwkundige en de constructieve toets gaan we vervolgens een borgingsplan opstellen. Vervolgens vindt de ‘kick off’ plaats en gaan we (digitaal) om tafel met de aannemer en bouwinspecteur om alle zaken af te stemmen.
Zo krijgen wij, en alle andere betrokken onze werkprocessen goed op orde voor de daadwerkelijke inwerkingtreding. De pilotprojecten geven ons de gelegenheid vertrouwd te raken met de toekomstige wetgeving.”
Hoe verwacht je dat de implementatie gaat verlopen?
“Er is veel interesse en belangstelling in de pilotprojecten. Aannemers en andere betrokkenen willen graag weten hoe het in zijn werk gaat, wat er van hen verwacht wordt en hoe we tot een goed eindresultaat komen. Lang niet iedereen is er proactief mee aan de slag maar naar mijn idee wordt de interesse wel steeds groter. En dat is een belangrijke ontwikkeling voor een succesvolle implementatie.”
Bekijk onze vacatures!