13 mei 2026
Jeffrey en Job zetten de volgende stap
In dit interview vertellen Job Rademakers en Jeffrey Verharen over hun volgende stap bij Lybrae Omgevingsadvies....
Snel naar
In dit interview vertellen Job Rademakers en Jeffrey Verharen over hun volgende stap bij Lybrae Omgevingsadvies.
Marc Hermens
Categorie
Werken bij
Publicatie
13 mei 2026
Binnen Lybrae Omgevingsadvies zijn ontwikkeling en doorgroeien geen loze beloftes. Dat bewijzen Jeffrey Verharen en Job Rademakers, die allebei een nieuwe stap zetten in hun carrière, ieder op hun eigen manier. Opvallend is dat ze in hun aanpak veel overeenkomsten hebben: allebei staan ze bekend om hun humor, behulpzaamheid en betrokkenheid (inclusief de bijbehorende valkuilen). Het grootste verschil? Job houdt van Limburgse vlaai en Jeffrey van Bossche bollen.
Jeffrey Verharen (van teamleider naar projectmanager)
Jeffrey is 37 jaar en werkt inmiddels bijna 9 jaar bij Lybrae Omgevingsadvies. Hij woont samen met zijn vrouw en twee kinderen en houdt van gezelligheid, zowel thuis als op het werk. In zijn vrije tijd is hij een fervent carnavalsvierder in Oeteldonk en maakt hij muziek bij de Feestbende. Als collega wordt Jeffrey omschreven als behulpzaam, toegankelijk en iemand met een flinke dosis humor.
Job Rademakers (van adviseur/klantverantwoordelijke naar teamleider)
Job is 34 jaar en werkt ruim 5,5 jaar bij Lybrae. Hij woont samen met zijn partner en twee jonge kinderen in Klimmen. Buiten werk is hij actief binnen verschillende verenigingen, zoals de carnavalsvereniging en de lokale voetbalclub, waar hij zich inzet voor commissies en het organiseren van activiteiten voor onder andere de jeugd. Collega’s zien Job als energiek, toegankelijk en iemand die makkelijk schakelt en overzicht bewaart.
Voor Jeffrey zit de energie vooral in het resultaat:
“Aan het einde van de dag zien dat je iets hebt bereikt en dat je mensen hebt kunnen helpen, dat geeft mij energie. Maar ook gewoon een productieve én gezellige werkdag.”
Job haalt zijn energie uit samenwerking:
“Samen ergens naartoe werken, resultaat behalen, maar wel met ruimte voor plezier en humor. Dat maakt het voor mij leuk.”
De heren blijken opvallend eensgezind over elkaar:
Job over Jeffrey:
“Hij heeft ontzettend veel humor, is toegankelijk en denkt altijd mee in oplossingen.”
Jeffrey over Job:
”We liggen eigenlijk op één lijn. Job bezit een flink dosis humor, is betrokken, denkt vooruit en is prettig in de omgang. In veel opzichten lijken we op elkaar, – zelfs onze valkuilen, zoals soms te veel willen oppakken.”
Jeffrey had al langer de ambitie om leiding te geven, maar ontdekte gaandeweg waar zijn kracht écht ligt:
“Ik heb bewust gekeken naar wat mij energie geeft. Het HR-gedeelte van teamleiderschap past minder bij mij, terwijl ik juist energie krijg van overzicht creëren, analyseren en inhoudelijk bijdragen.”
Die inzichten brachten hem tot zijn nieuwe rol als projectmanager, waarin hij zich meer richt op inhoud, structuur en projecten.
Voor Job was de stap juist een logische volgende ontwikkeling:
“Ik vind het leuk om met een team ergens naartoe te werken. Als teamleider kun je echt impact maken door mensen te leren kennen en samen resultaten te behalen.”
Zijn ervaring binnen verenigingen en commissies helpt hem daarbij: samenwerken zit in zijn DNA.
Zowel Jeffrey als Job nemen waardevolle ervaringen mee uit hun vorige functie welke een stevige basis vormt voor de nieuwe stap.
Jeffrey: “Uit mijn vorige functie van Teamleider neem ik vooral de gesprekstechnieken en het schakelen met verschillende belangen mee. Dat soort vaardigheden gebruik ik nog dagelijks. In mijn nieuwe rol kijk ik vooral uit naar het werken aan aanbestedingen, vraagstukken oplossen en rapportages bouwen. Daar ligt mijn energie. En natuurlijk bijdragen aan de verdere groei van de organisatie.”
Job: “Ik heb de groei van de organisatie van dichtbij mogen meemaken. Vijf jaar geleden waren we nog een klein team dat voor Amsterdam werkte, en inmiddels zijn we uitgegroeid tot het grote team dat er nu staat. Voor mij vormt dat een mooie basis voor deze volgende stap. Ik kijk ernaar uit om de persoon achter de professional nog beter te leren kennen en hen te helpen zich verder te ontwikkelen. Juist die groei bij anderen zien, daar krijg ik energie van.
Wat dit interview vooral laat zien: er is niet één juiste route binnen Lybrae. Waar Jeffrey bewust kiest voor een meer inhoudelijke rol, groeit Job juist door richting leiderschap.
“Als je niet lekker zit in je rol, ga het gesprek aan,” zegt Jeffrey.
“Er wordt echt gekeken naar waar je kracht ligt.” Zegt Job.
Heb je een concreet vraagstuk, specialistische advies of tijdelijke ondersteuning nodig? Via ons aanvraagformulier doe je snel en eenvoudig een beroep op de expertise van Lybrae Omgevingsadvies. Neem gerust contact op met Job Rademakers via j.rademakers@lybrae.nl of 06 34 45 75 79 voor een vrijblijvende kennismaking.
In dit interview vertellen Job Rademakers en Jeffrey Verharen over hun volgende stap bij Lybrae Omgevingsadvies....
Onlangs kwamen we samen met een grote groep collega’s van de Lybrae Nederland Groep op de High Tech Campus Eindhoven. Een avond om stil te staan bij wat we samen hebben bereikt en vooruit te kijken....
In dit interview vertelt Jesse over zijn keuze voor Omgevingsadvies en zijn afstudeeropdracht over het Circulaire Materialenplan....